大阪・神戸・京都エリアをシステムエンジニア(SE)、プログラマー(PG)のスキルアップ、転職就職、求人求職相談・資格仕事の事なら…
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株式会社セイワウエスト |
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 ------------------- 転職者事例 ------------------- Javaエンジニア(31歳・専門学校卒 2005年入社：男性) 380万円 →600万円 (↑220万円up) Serverインフラ構築エンジニア(27歳・高校卒 2006年入社：男性) 280万円 →420万円 (↑140万円up) 組込制御システム(34歳・大学卒 2007年入社：男性) 300万円 →540万円 (↑240万円up) COBOLエンジニア(35歳・専門学校卒 2008年入社：男性) 350万円 →520万円 (↑170万円up) −− 職 種 −− （１）ITコンサルタント 広角な視野を活かして”ITの活用”を仕事にITの活用による企業の経営戦略・業務改革支援がITコンサルタントの役割。昨今はJ-SOX法への対応準備に付随し、ERPや文書管理周りの提案が増えています。他職種に比べて求人数に伸びがなく、幅広い知識が必要になってくることから、採用への敷居はかなり高いです。自己の不得意な分野も、他のコンサルタントのサポートが得られるよう、広い人脈が必要になります。ビジネス的観点は必須！キャリア形成に有利！業界内でも高嶺の花！ （２）IT営業 コミュニケーション力を武器に業績を支える”企業の顔”昨今はIT営業の需要が多く、エンジニアから転職するというキャリアパスは意外に増えている。ITの場合は特に商品に関する知識取得が難しいため、基礎的な技術の分かる営業マンは重宝がられる存在。給与額は営業職の水準を上回っており、人気もかなり高い。以前は成果報酬的な要素が大きかったものの、現在はどちらかといえば安定傾向にある。要コミュニケーション能力！提案力が身につく！営業なので数字が重要！ （３）ITアーキテクター 全体最適の視野で技術を選定する"ＳＩの司令塔”ITアーキテクトを簡単にいうと、IT技術のスペシャリストと表現できる。主に大規模案件に必要とされ、システムの設計と構築の際の最適な技術や製品を選定する。以前は職種としての認識が薄かったが、企業が開発現場に近い人材を必要とし始めたことで感心が高まっている。高度な技術力とコミュニケーション能力が求められるのでSEの経験は必要だろう。バランス感覚が必要！技術が追求できる！職種としての認識は薄！ （４）サポートエンジニア 製品利用者から支援者へ 頼れる"ユーザーの味方”パソコンやシステム、アプリケーションのエラーなど解決するのがサポートエンジニアの仕事。製品が多様化する中で、年々ニーズが高まっている。特定アプリケーションへの理解やスキルが求められ、問題解決能力は最低限必要となる部分だ。業務の範囲が特定成因に限られるため、以降のキャリアアップを考えるならば、自己学習は必須要項といってよいだろう。特定スキルに精通！大手メーカーで働ける！定時で帰宅できることも！ 【資格手当一覧表】 システムアナリスト試験(AN) 50,000円 プロジェクトマネージャ試験(PM) 40,000円 アプリケーションエンジニア試験(AE) 40,000円 テクニカルエンジニア（ネットワーク）試験(NW) 35,000円 テクニカルエンジニア（データベース）試験(DB) 35,000円 テクニカルエンジニア（システム管理）試験(SM) 35,000円 テクニカルエンジニア（エンベデッドシステム）試験(ES) 35,000円 テクニカルエンジニア（情報セキュリティ）試験(SV) 35,000円 ORACLE MASTER Platinum 35,000円 情報セキュリティアドミニストレータ試験(SU) 20,000円 上級システムアドミニストレータ試験(SD) 18,000円 −御社の開発業務についてお聞きします。 現在弊社では、機械、電気・電子、半導体、情報などさまざまな分野の案件をお預かりしております。その内容も機械系PLCソフトウェア設計といった、最先端技術を駆使したものから、ゲーム開発のようなエンターテイメント志向の強いものまでと幅広く、各エンジニアたちは、自身が望むフィールドでそれぞれ活躍しています。開発ビジョンとしては弊社での受託開発と、クライアント先への赴き業務を行う請負事業、クライアントのニーズを受けて、弊社から設計開発に当たる技術チームを投入する技術者派遣がありますが、いずれのケースであっても弊社の社員として就労いただく形になります。 −最先端フィールドで活躍できるエンジニアとは？ 開発現場から求められる一番の要素は、やはりコミュニケーション能力＋技術力になります。弊社の事業はアウトソーシングですので、派遣先の企業様や、そこで働くエンジニアの方との対話は欠かせません。スキルももちろん大切ですが、意思疎通は企業にとってもエンジニアの方にとっても必要不可欠と言えます。こうした部分のフォローアップとして、弊社では入社された方向けのビジネス研修を行っています。まずはここで、コミュニケーションに欠かせない一般マナーを身につけ、希望がありましたら汎用性の高い設計技術を習得していただきます。弊社の評価基準は、完全にスキル重視ですので、研修以降にどれだけ自身で学べるかが、最先端フィールドへの登竜門となってきます。 −スキルアップしたい人への支援は？ 未経験からの入社でも最終的には最先端フィールドを目指していただけるよう、教育制度を充実させております。先ほどのビジネス研修に加え、セミナーや社内教育、技術図書購入補助などをご用意しているのが特長です。また勤怠についても、管理がみなさんの労働状況をサポートしていますので、体に負担をかけることなく、スキルアップに専念できるはずです。 −採用までのステップをお聞かせください。 まず、こちらで弊社の企業概要や就労形態についてのお話をさせていただきます。同日に面接のお時間もご用意していますので、弊社でチャレンジしてみたいという方は、そのまま面接に臨んでいただくことも可能です。開催日程については弊社ＨＰやブログの方にも随時掲載していますので、興味を持たれた方はぜひ一度ご覧いただき、足を運んでいただければと思います。また、お時間の無い方のために土曜日や日曜日、終業後にも面接を設定しておりますので、日程のご要望やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください。
入社前アンケート について >>> コチラから
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